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497、玉石见风骨,胸怀看春秋

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王蜀葵连续几天都跟在熊白洲身边,熟悉人员框架的同时,也加深了对这个庞大商业版图的了解。

不过,大学生有这样一点好处,就是你展现给她什么样的风景,她就接收什么样的风景,这既是大学生单纯的一面,也是可塑性强的一面。

这也是为什么许多知名企业都喜欢校招的原因,除了成本上的优势以外,针对大学生的招聘还有其他特点:

一、大学生很容易接受组织文化,能很快融入企业环境,认同力比较强。

二、大学毕业生是极具发展潜力的群体,因为个人潜质的信息相对完整,可信度较高,方便培养成后备梯队力量。

三、校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘不仅意味着能够招募到优秀的人才,同时还能树立良好的企业形象,相当于一次免费的宣传。

四、从一个企业的社会责任感来说,多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献,减少社会阶层固化的体现。

以前周美电器内有人提过校招,不过熊白洲没有同意,因为百城百店时候的周美电器对从业人员的要求不一样,有社会经验的职工更符合当时的利益。

随着周美大厦的购入,事业基础的稳定,从长远目光来说大学生校招还是会重新启动的。

就以王蜀葵为例。

她心里虽然惊讶周美电器和爱声电子厂销售额的庞大,也叹服这企业管理制度的完善和企业文化的上进,不过因为之前没有工作经验,蜀葵妹妹会觉得企业本来就应该这个样子的,高标准的工作质量下意识就嵌入她的行为准则中。

以后不管蜀葵妹妹在什么位置,这种积极高效的工作方式都会影响着她。

这才一周多的时间,王蜀葵整个人的风格都了不小的改变,不再是和大人物见面时都不敢打招呼的腼腆少女了,也不再是和曾敏交流时,声音都打颤的大学生了。

甚至,她还学会了主动加班。

熊白洲的大办公室附近特意隔出一点个10来方的小房间,专门给王蜀葵休息和工作。

熊白洲和王连翘对蜀葵妹妹真是没的说,一是可能年纪小的原因,第二是对她的望值比较高,所以熊白洲的确在加以培养,就如同培养陈庆云等人一样。

只不过出发点、知识面、性格甚至性别不同,以后的发展肯定也会不同,所以培养的方式也不同。

陈庆云这些人虽然没什么学历,但因为经历的事情比较多,看社会也比较透彻,而且长时间跟在熊白洲后面,学习他处理事情的方式方法,这些人以后都是可以独挡一面的。

王蜀葵则是典型的办公室高管,e-mail、会议、英文、咖啡这些将是她以后生命里经常出现的东西。

“咚咚咚。”

王蜀葵也学会了敲门提醒,尽管熊白洲办公室的门就是敞开的。

“蜀葵啊,什么事?”

熊白洲正在电脑上看邮件,整体搬迁进入周美大厦后,整个公司上下开始电脑办公,虽然还没有开发安装独立的OA办公系统,但曾敏已经在着手安排这方面事宜。

相比较周美电器里的部分领导层,王蜀葵对电脑的熟练度和接受度还要高一点。

“电脑办公”这是刘庆锋亲自签发的规章制度,整个公司里谁都不敢违逆,就连熊白洲都配合的使用电脑。

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