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第410章 人才引进与培养

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华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。

现在华夏又进入航天时代,有航天产业在宇宙中获得的资源,华夏的工农业持续增长。

人均资源成倍的提高,每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才,都不会造成剧烈的社会矛盾。

星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜,只要准备引进外国人才,现在人才匮乏的情况立刻就能解决。

长期解决方案,那就是对公司的普通员工加大培养。

现在人们使用长寿光技术,大脑神经元细胞的活性增强,人的记忆力和理解能力也同步提高。

再加上量子手环等辅助学习的工具,现代人们只要用心,学习不算困难。

挑选公司普通员工有上进心的人,对他们着重进行培养,并签订长约。

哪怕是长约到期,只要有优秀的教育方案,星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。

蒋微微听到周宇的解决办法,她也认可这个方案,短期方案确实能解决现在星火科技的问题,长期方案是一劳永逸解决问题的方案。

她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法,只不过引进的外国人才,他们的忠心无法保证,也可能会引进一批商业间谍。”

周宇无所谓的说道:“现在我们公司没有外籍高管,公司也一直被商业间谍盯上。

外籍高管肯定放在非涉密岗位,我们公司有完善的保密流程。

他们哪怕是把自己掌握的所有资料都泄密,也不会对我们造成重大影响。”

周宇对星火科技的保密系统信心十足,湘华全面管控公司,手段再精妙的商业间谍,都无法在星火科技发挥他们的本领。

星火科技员工一直以华夏人为主,这是早期星火科技为了保密,选择商业间谍可能性更低的华夏人。

现在星火科技整个产业链全面领先,已经不是盗窃一两项技术就能追上。

星火科技已经没有严格保密这个包袱,依然选择以华夏人为主,只不过是为了方便公司的管理。

现在华夏的大环境已经改变,星火科技这么高的待遇,一部分员工都已经出走。

其他待遇更低的企业,具有闯劲的高管们早已经辞职。

也只有国外同水平的人才,他们为了享受到长寿光,才会与星火科技签订长约。

周宇和蒋微微商讨这两个方案的细节,逐渐完善这两个方案。

这两个方案征集员工们的意见之后,星火科技开始执行这两个方案。

欧美国家部分中产阶级看到星火科技公布的人才引进方案,他们立刻狂欢起来。

这些人不符合华夏政府开展的人才引进计划,已经错过第一批入籍华夏的机会。

现在星火科技重新给他们提供机会,他们立刻通过网络前往星火科技面试。

星火科技的普通员工看到高管培养计划,他们也满怀激动的报名。

想要上进的人还有许多,只不过以前的渠道很窄,他们竞争不过那些八面玲珑的人。

现在公司提供这个平台,只要肯努力学习,那就一定会脱颖而出。

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