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第204章 虚拟世界2.0版本

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10月30日,周宇来到星火智能公司,查看虚拟世界2.0版本的情况。

周宇和张云强一起参观星火智能公司,大部分程序员都在使用星灵眼镜,通过脑电波指令编写程序。

“员工的状态怎么样,程序员的生活压力都很大,一定要关注员工的精神状态。

公司是一个集体,有一个人精神出现问题,负能量是会传染,它可以让整个项目组工作效率都在不断下降。”周宇关心的询问道。

小蜜一直监控星火科技员工的状态,已经在公司发现100多个抑郁症患者,心理专家进行及时干预治疗。

星火科技准备的很充足,一直都没有员工自杀行为。

张云强高兴的说道:“我们星火智能公司福利待遇很高,每个项目组都按照正常工作量配齐人员。

不需要员工长久的加班,大部分员工每天都工作8小时左右,周末进行轮班休息,只加班半天时间。

长久的加班很容易产生磨洋工现象,这样工作的效率更低。

特别是我们和雄安新区管委会合作,开发属于我们公司的员工家属小区。

员工们从星火银行贷出低息房贷,他们就能付款买一套属于自己的房子。

雄安新区这里属于共有产权房,房价照比一线城市不高,这种房子卖二手房困难,但非常适合家庭自住用房。

我们公司工会除了负责给员工发放股息,他们还经常组织我们公司青年男女联谊活动,有很多员工成为情侣,员工的精气神都很足。”

周宇听张云强这么说,他都有些佩服自己,这真是天才的决策。

星火科技员工家属小区已经建设完成,现在正在用环保材料装修,预计2022年元旦就可以入住。

星火银行不对外运营业务,只负责管理星火支付的资金,它们只与其他银行往来。

星火银行为星火科技员工发放低息房贷,栓住员工们的心。

采用星火银行贷款,也更能让员工放心,因为它确实是一家商业银行而不是公司。

华夏就有一家互联网公司,贷款给员工购买燕京的房产。

这家公司效益不好进行裁员,却让员工立刻还上几百万元的贷款,直接导致这个员工承受不住压力在公司自杀。

这个事情传出去之后,员工一听公司要给他们贷款,都会立刻警觉起来。

星火科技工会的做法是周宇建议,工会的主要任务是计算高端员工享受到配股,每个季度进行配股分红。

员工们不掌握实际的股份,这其实就是相当于季度奖金。

周宇也察觉公司单身员工越来越多,雄安新区也没有燕京那里的同龄异性青年多。

放任不管,员工很可能因为个人问题,跳槽去燕京其他公司。

正好星火科技青年单身男女比例差距不太悬殊,工会开始举办几个大型的相亲活动。

星火科技员工等级可以较为清晰的反映出能力水平和努力程度。

相亲活动促成的情侣非常多,这些人都知根知底儿,比电视相亲靠谱多了。

“走吧,我们去虚拟世界2.0版本那里体验一下,看一看你把那里建设的怎么样。”

周宇说完就启动星灵眼镜,来到还没有正式发布的虚拟世界2.0版本。

张云强立刻出现在他身边,给周宇介绍虚拟世界2.0版本。

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