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第168章 滥竽充数

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比如赵照教授,如果不是中微子通信,他不就是一个普通的教授。

我们基础科学研究院很难出成果,但我能保证大部分科研人员都不是滥竽充数。”魏天鹏语气洪亮的说道。

周宇点点头,继续说道:“我不知道滥竽充数的有多少人,但我相信这2万多人里,起码有30%的人是滥竽充数,因为一点贡献都没有的人就占比35%。

我把这个问题公布出来,就是我们要想出一个考核标准,对科研人员创新能力、科研潜力有一个基础性的判断。

这个判断标准门槛不用设定太高,但必须要能筛选出滥竽充数混日子的人。”

魏天鹏眼睛一亮,提议道:“科学研究的本质就是提出猜想,通过实验验证,最后再归纳总结出结果。

我们可以把这个条件作为评判标准之一,哪怕他们具有其中一种能力,都算合格的科研人员。”

田开提议道:“我觉得要区分科学家和普通科研助手,科学家需要创新能力,普通科研助手只需要熟练操作实验室的设备,具有一些浅显的科研能力。”

马尚书笑着说道:“田院士的提议很有道理,但我觉得还要分辨出一些科学家种子,把他们当作科学家培养,可以交给这些人一些小的项目,通过竞争等方法筛选出来。”

周宇整合众人的意见,在充分参考墨子的能力。

他决定科研中心人员分为三级,最顶级的是科学家,他可以自主决定研究的项目,同时享有星火科技的配股权,科学家不在分级,但保留员工等级。

科学家的项目研制成功后,享受产品的高额利润分成。

中层为研究员,他们在科学家的指派下完成各种科研任务,一共分为三级,三级之后可以申请科学家考核。

底层为科研助手,辅助科学家和研究员完成实验,主要负责操作设备等一般性工作。

科研助手可以自主申请或是经由项目主管推荐,开启研究员考核。独自带领人完成一个小型科研任务,就成功晋级。

科研中心高层达成一致,共同设置科研中心成员晋级考核的标准。

墨子开始逐步对各大研究院除主任之外的所有人进行考核,每个人都通过vr智能眼镜考核,数据很快汇总出来。

科研中心科学家人数为216人,与贡献极高的210人基本相同,多出来的6人来自基础科学研究院。

研究员为2486人,科研助手为6891人。

这个数据说明,科研中心有一万七千多人是滥竽充数的人,他们几乎对科研中心没有任何用处。

科研中心给予降级的人两个选择,保留评定后的等级或是按照合同离职。

对于连科研助手都不是的人,只能转岗到星火科技其他子公司,按照他们的能力分配职务或是直接离职。

有一名被星火科技高价挖来的教授,气冲冲来到周宇的办公室,高声叫嚷道:“你们是什么评判机制,我这种人才,怎么和刚毕业的大学生一起评为研究员。”

周宇查看这个人的等级评定资料后,鄙视道:“你这种滥竽充数的人,没有半点科研创新能力。

不能为星火科技做贡献,我们又不是慈善家,为什么要白白养着你。

投机取巧早晚会被发现,自己真的有本事,才是长久之道。”

周宇说完一挥手,就让保安带走这个人,这种心理没b数的人,别想留在星火科技。

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