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第三百五十章 人才战略

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“他们带头的不是一个教授吗,只要愿意留下来,我们可以让他享受连长,不,营长的待遇。虽然营长平时的津贴也非常少,但这可以表示出我们的诚意。”

“要知道,一般人参加八路军,至少需要几年时间,需要足够的战功,经历大量生死才能晋升为营长!”

听了这些话,王平忽然想到后世聂帅建国以后为什么会去管军工。除了上级任命,一个很重要原因就是聂帅确实有这方面的天分,几句话就把自己想了快一晚上的方案给说了出来。

为了能留住李教授,昨天晚上王平绞尽脑汁想了半个晚上才想到这个方案。

给他们报酬,以八路军现在的条件肯定不现实。而且像李教授这样的人才,也不在乎这些东西。

结合后世对待这些人才的办法,王平最后想到了一个办法,根据他们的能力,给他们订级别,不同级别享受不同的政治待遇。要知道,在这个乱世中,政治待遇肯定要比钱更能让他们心动。

“首长英明,我也有这样的想法,因为其中牵扯的事情太多,正准备向首长汇报,请首长下决心!”佩服之余,王平赶紧对聂司令报告道。

“你说,我听着!”聂司令的脸色直接变得严肃起来。

王平没有一句废话,直接回答:“我们的八路军战士,在战场上有了战功和能力后,可以一步一步提拔为班长,排长,连长,甚至是团长,师长都有可能。”

“我认为,兵工厂那些技师和工程师也应该这么办!如果兵工厂所有人不管能力如何都是一样的待遇,那有能力的技工和工程师的积极性肯定会大受影响,甚至影响到兵工厂的发展!”

“为了保证兵工厂所有技工和工程师的积极性,调动他们的创新能力,提高他们的水平。我觉得,我们也应该给他们分级别。我的想法是分十四级,分别对应部队里面的新兵,老兵,副班长,班长……然后一直到副师长,师长。只要他们有能力,给兵工厂做出了足够的贡献,给他们享受团长,师长级别的政治待遇都没有问题!”

看到聂司令一脸若有所思,不说话,王平继续分析道。

“就比如说现在留在兵工厂的李教授,我们可以暂时给她定为十级,如果他想要继续往上声,那就要做出足够的贡献。”

“再比如他手下的学生,我们可以给他们定为六级,享受部队排长的政治待遇。如果他们能力达到他教授的水平,而且给兵工厂做了足够贡献,我们就可以升为十级,甚至更好!”

“至于最低级别的一级,在部队代表新兵,在兵工厂就代表学徒。”

“过了学徒期后就升为普通工人,级别为二级。再往上就是拥有一定技术的工人,然后就是初级技工,普通技工,中级技工,高级技工。过了技工就是工程师,分初级工程师,普通工程师,中级工程师,高级工程师,再往上就是李教授这种教授级别的人才,我就不细分了!”

“很好,非常好!”聂司令不说话还好,一说话就是对王平毫不吝啬的夸奖。

“现在我更加确认,让你当兵工厂厂长这个决定是对的。就凭你重视人才这个思路,兵工厂在你手里肯定能从无到有,大放异彩!”

“这个想法想了不少时间吧!其他我先不管,现在给你两个小时,把你的思路和想法全部写出来,我们再讨论,然后形成文字,上报总部和延安。这种重视人才的方式方法,不仅我们军区要执行,整个八路军都要执行!”

王平没有想到,自己忽发奇想的一个思路竟然让聂司令如此重视。

王平也不推诿,反正这件事对八路军总体而言是非常有利的,直接拿起聂司令递过来的纸和笔开始把脑子里的东西写出来!

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