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第三百四十章 年会遇到麻烦了

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“你的意思是在咱们公司举办年后。”韩栎有些惊讶道。

沈驰一脸兴奋的点头道:“没错,现在很多大公司不是喜欢在自己的公司举办什么酒会嘛,咱们也可以效仿他们。

不过酒会就算了,不符合实际,但我们可以将它换乘自助餐啊。”

“自助餐,倒是一个不错的提议。”韩栎眼前一亮道。

“呵呵,到时候我们可以去请一个专业的厨师团队,过来为咱们现场烹饪。什么烧烤啊,串串啊都可以。这些东西即亲民,又简单,而且还很实惠。”

“我觉得可以。”

韩栎点头道:“到时候把楼下的院子收拾一下,挂上彩灯什么的,再请一个乐队过来活跃气氛。这样一弄的话,还是别有风味的。”

“既然你觉得可以,那我回头就找巧梅他们说,让他们开始着手准备。”沈驰露出笑容道。

“行,给巧梅说,虽然是在咱们公司举行,但该花钱还是得花不能省。只要觉得合适,多花点也是可以的。不过我还是那个态度,钱可以多花,但不能浪费,这不是钱的事情。”韩栎同意道。

“放心吧,巧梅他们都有分寸,不会浪费的。”沈驰点头道。

韩栎点了点头,忽然想到什么然后冲着沈驰道:“活动的时间应该是晚上,但是要注意和园区管委会沟通一下,确保活动能够顺利进行。另外时间也不能过晚,容易扰民。”

放心吧,这件事情交给我了。

沈驰笑着应了下来,然后冲着韩栎道:“今年咱们的效益不错,具体的报表你也看了,所以你觉得员工们的这个年终奖怎么定,这也是年会上要宣布的。”

听到沈驰的话,韩栎边给两人的茶杯中续上热茶,边冲着他问道:“去年咱们成立不久,底子比较薄,所以年终奖也是适当的给了一点。

今年肯定不能这样了,所以我觉得我们还是得出个章程粗来。关于这方面,人力资源部门有没有向你汇报什么方案。”

沈驰点头道:“有,他们的建议是对于任职满半年的员工按十三个月工资来给,也就是说多出的一个月就是年终奖励。

未满半年的,则是按照一个月工资的百分之八十发放。至于那些满一年的,则是按照一个月工资的百分之一百五十发放。”

听到沈驰的话后,韩栎皱了皱眉头道:“这么少,是不是有些小家子气了。”

“我也觉得有点少了,但公司这么多人呢,全部下来也是一笔不小的开支。”沈驰冲着他道。

韩栎对此摆了摆手道:“不要想这些,对待员工我们还是要宽容一些,这样才能增加员工们对公司的认同感和凝聚力。”

韩栎想了想道:“这样吧,年终奖按照一个月工资起步,试用期和实习期的员工可以不列入进来。但也要发一个红包,具体数额按照他们工资的百分之五十给吧。实习生本身工资就低,可以按照他们一个月的补助工资来给。

至于正式员工们呢,按照工龄来给,每多一个月就加自身工资的百分之十,上不封顶。这样一来呢,及公平公证,也能更大激励员工们继续留下来长时间工作的热情,降低跳槽率,也算是一举两得。”

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